発達障害グレーゾーンの娘の特性がはっきりしてきた頃、私は看護師の仕事を続けることが難しくなりました。
毎日のように学校から連絡が来たり、突然のトラブルに呼ばれたり…職場に迷惑をかけることもありました。
でも、なんといっても、「いちばん大変なのは娘本人」だとわかっているのに、私の余裕がなくなっていくことへの憤りを感じることが増えてきたのが、つらかったように思います。
少しずつ、仕事も育児も中途半端になっていきました。
娘が発達障害のグレーゾーンだとわかったのは、小学校に入学してまもなくの頃でした。進学という大きな環境変化によって、それまで隠れていた発達障害の特性による問題行動が、とくに学童保育所で大きく目立つようになりました。
学童保育所の退所を決め、そして、私自身も仕事を続けていくのが難しいと判断し、退職をすることにしました。今回は、その頃のことを書いていきたいと思います。
当時の働き方と、辞めざるを得なかった事情
当時、私は看護師として病院勤務をしていました。夜勤は月に２〜3回、お給料は手取りでだいたい27万円くらいでした。朝、子どもたちを送り出し、仕事が終われば娘を学童に迎えに行く、そんな毎日でした。
学童を辞めると、娘は学校が終わったらすぐ家に帰ってくる生活に変わりました。まだ鍵の管理は年齢的にも難しく、夫や両親にも頼れる環境ではなかったため、娘が家に帰る時間には私が家にいなければならなくなりました。
幸い、直属の上司に理解があり、有休も残っていたので、勤務調整（土日祝勤務を増やす、夫の休みの日に勤務する）と時間給（早退をして娘の帰宅時間に帰る）を使いながら、なんとか踏みとどまろうとしていました。でも、それは退職の時期を引き延ばしているだけだと自分でもわかっていました。
辞める決心がつかなかった理由
すぐに辞める決心がつかなかった理由は、やっぱりお金のことでした。仕事にも慣れていたし、職場は家からも近くて残業も少なめでした。でも何より、私の給料がなくなることへの不安が大きすぎました。
今思うと、娘の特性もそのうち落ち着いて、またすぐに学童に通えるようになるんじゃないか、と頭の何処かでまだ期待していたのかもしれません…勘違いだった、と思いたかったのだと思います。でも、特性は一生付き合っていくものなんですよね。
管理職からの呼び出し
ある日、管理職の方々に呼び出されました。表面的には、早退が多い勤務状況についての確認でしたが、実際は肩叩きでした。
「いつまでこの勤務が続くんですか」
「これはパートの働き方ですよ」
娘の状況については、推測であれこれと言われました。無責任な言葉に傷つきもしました。そして、いろいろな意味で潮時なんだと感じ、退職することにしました。
（今考えると、時短勤務や、働く時間を調整できる職場だったら、もしかしたら続けられたかもしれませんね。当時の職場はそれが難しい環境でした。）
不安よりも、開放感のほうが強かった
いろいろ不安はあったはずなのに、退職してみると、とてもスッキリした気持ちになりました。
退職準備として固定費を見直して支出はある程度減らしていましたし、ボーナスをもらってから退職したので、そのお金と退職金、失業手当で、半年間はなんとか生活できる目処をたてることができていました。
再就職がいつになるかもわからず、仕事にブランクができてしまうことになるので、もう病院勤務に戻ることは難しいと漠然と感じていました。たとえ復帰できたとしても医療行為の多い職場での勤務は、自分への負荷が大きいと感じていたからです。
だから、看護師としてこの先働けるのかは正直不安ではありました。でもこれからは子育てに支障が出ない形で働こうと決めました。
退職してみて、私は、知らず知らずのうちに子どもたちに我慢をさせながら（さみしい思いをさせながら）働いていたことに気づくことができました。子どもが親を必要としてくれる時って本当に短いんですよね。そんなかけがえのない時間を子どもたちとできる限り過ごしたいと考えるようになりました。
子どものために、ではなく、自分のために、子育てを中心にした生活にしよう──そう決めることができました。不安（お金と再就職）がなかったわけではありません。でも、娘が学童に行けなくなってからは、精神的にも体力的にも窮屈な思いをしながら働いていたので、自分の気持ちが整理できると開放感しか残りませんでした。
先のことはその時に考えよう。
時間に余裕ができると、娘の状況が変わっても、落ち着いて対応できるようになっていきました。
退職して、娘は落ち着いていった
学童を退所してから、娘の問題行動は減りました。でも、学童を再開をすることはありませんでした。娘はまわりの刺激を強く感じ取ってしまう面があるので、とても疲れやすい子でした。学校だけでも精一杯なのに、そのあとに学校より狭くてざわざわした学童に行くのは、本当につらかったと思うのです。その後は放課後等デイサービスを探すことにしたのですが、そのこともまた書いていきたいと思います。
退職後の家計の見直しについてはこちらの記事にくわしく書いています。
この記事のまとめ
- 子どもの特性が原因で仕事を手放さざるを得ない場面は、珍しくありません
- 選んだ道を後悔するより、「今できること」に集中することが前に進む力になります
- 仕事を手放すことが、心の余裕や、子どもと落ち着いて向き合える時間につながることもあります
- 子どものために選んだ決断は、間違いではありません。自分を責めないでください
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