発達障害グレーゾーンの娘の特性がはっきりしてきた頃、私は看護師の仕事を続けることが難しくなりました。正確に言うと、続けたかったけれど、続けられなくなった、という方が近いかもしれません。
毎日のように学校から連絡が来たり、突然のトラブルに呼ばれたり、「今日は何にもありませんように」と願いながら働く日々でした。でも、その願いはあまり叶いませんでした。
職場に迷惑をかけているという気持ちと、いちばん大変なのは娘本人なのに、私の余裕がなくなっていくことへの憤り。少しずつ、仕事にも育児にも中途半端になっていきました。あの頃は、何を優先しても、何かを諦めるしかなかったんです。
娘が発達障害のグレーゾーンだとわかったのは、小学校に入学してまもなくの頃でした。進学という大きな環境変化によって、それまで隠れていた発達障害の特性による問題行動が、とくに学童保育所で大きく目立つようになりました。
学童保育所の退所を決め、そして、私自身も仕事を続けていくのが難しいと判断し、退職をすることにしました。今回は、その頃のことを書いていきたいと思います。
当時、私は看護師として病院勤務をしていました。夜勤は月に２〜3回、お給料は手取りでだいたい27万円くらいでした。朝、子どもたちを送り出し、仕事が終われば娘を学童に迎えに行く、そんな毎日でした。
学童を辞めると、娘は学校が終わったらすぐ家に帰ってくることになります。まだ鍵の管理は年齢的にも難しく、夫や両親にも頼れる環境ではなかったため、娘が家に帰る時間には私が家にいなければなりませんでした。
幸い、直属の上司に理解があり、有休も残っていたので、勤務調整（土日祝勤務を増やす、夫の休みの日に勤務する）と時間給（早退をして娘の帰宅時間に帰る）を使いながら、なんとか踏みとどまろうとしていました。でも、本当は薄々わかっていました。退職の時期を引き延ばしているだけで、このままでは仕事を続けることはできない、と。
辞める決心がつかなかった理由は、やっぱりお金のことでした。仕事にも慣れていたし、職場は家からも近くて残業も少なめでした。でも何より、私の給料がなくなることへの不安が大きすぎました。
今思うと、頭の何処かでまだ期待していたんだと思います。娘の特性もそのうち落ち着いて、またすぐに学童に通えるようになるんじゃないか、って。勘違いだった、と思いたかったんです。でも、特性は一生付き合っていくものなんですよね。
ある日、管理職の方々に呼び出されました。表面的には、早退が多い勤務状況についての確認でしたが、実際は肩叩きでした。
「いつまでこの勤務が続くんですか」
「これはパートの働き方ですよ」
娘の状況については、推測であれこれと言われました。無責任な言葉に傷つきもしました。そして、いろいろな意味で潮時なんだと感じ、退職することにしました。
（今考えると、時短勤務や、働く時間を調整できる職場だったら、もしかしたら続けられたかもしれませんね。当時の職場はそれが難しい環境でした。）
学童を退所してから、娘の問題行動は減りました。でも、学童を再開をすることはありませんでした。娘はまわりの刺激を強く感じ取ってしまう面があるので、とても疲れやすい子でした。学校だけでも精一杯なのに、そのあとに学校より狭くてうるさい学童に行くのは、本当につらかったと思うのです。その後は放課後等デイサービスを探すことにしたのですが、そのこともまた書いていきたいと思います。
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